Tips till dig som är arbetsgivare:

• Se till att arbetet kan utföras utan risk för ohälsa eller olycksfall.
• Personalen ska inte bara veta vilka risker som kan finnas utan också kunna undvika riskerna. 
• Arbetsgivaren har alltid ansvaret men kan fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet. 
• Som ansvarig måste du känna till arbetsmiljölagen och de arbetsmiljöregler som gäller din arbetsplats. 

• Samarbeta med medarbetare och skyddsombud.
• Informera organisationen vilka som jobbar med arbetsmiljön, vilka som är skyddsombud och vilka som är med i skyddskommittén. 
• Anmäl allvarliga olycksfall, olycksfall som berör flera arbetstagare samt dödsfall utan dröjsmål till Arbetsmiljöverket. Anmälan kan göras här.
• Olycksfall på arbetet, till och från arbetet samt sjukdom som har uppkommit i arbetet anmäls till försäkringskassan.

Tips till dig som är arbetstagare:

• Kontakta din närmaste chef om du hittar risker eller brister i din arbetsmiljö.
• Om ingen åtgärd genomförs kontakta skyddsombudet. Skyddsombudet ska kontakta chefen.
• Olika regler och detaljer gäller för olika yrkesgrupper och branscher.

För att kunna bedriva ett bra och fungerande arbetsmiljöarbete bör arbetsgivaren ha en nedskriven arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicyn ska vara skriftlig om det finns minst tio arbetstagare i verksamheten.

Policyn bör visa arbetsgivarens övergripande mål och medel för arbetet med verksamhetens arbetsmiljö och vara känd för alla arbetstagare.

Policyn ska gälla alla medarbetare och vara så konkret att den går att följa upp. Utifrån den övergripande policyn bör även tydliga delmål tas fram inom varje avdelning/enhet inom företaget. I policyn ska det anges hur arbetsförhållandena ska vara för att man ska uppnå en bra arbetsmiljö. Såväl fysiska som psykologiska och sociala förhållanden som kan påverka arbetsmiljön ska tas upp i policyn.