Ring oss, öppet 7-18. Tel: 075 - 245 10 00

En diskussion om Employer Branding

Anticimex har en väldigt stark kultur. Man slås av en familjekänsla med hög omtanke, hjälpsamhet och värme. En stolthet att vilja leverera med kvalitet och hög service till kunden och en massa glädje och skratt. Självklart något att värna om och förstärka.

 

Anticimex som bolag är otroligt stolta över alla våra medarbetare och de i sin tur är stolta över sig själva och sina kunskaper. Det är ett starkt engagemang. Det visar sig inte minst i medarbetarundersökningen som 95% svarar på. Troligen är kulturen, Anticimex-andan, en stor bidragande orsak. 

-          Kulturen sitter inte i väggarna – det sitter i människorna. Det är det lilla, dagliga, så som jargong, inställning och humor som är avgörande för att bygga kultur. Långt viktigare än lön och andra förmåner, säger Robert Dybeck från Wildfire, självtitulerad Employer Branding-nörd med fokus på företagskultur och attityder.

På Anticimex stannar kollegorna i många år. Men generellt på arbetsmarknaden byts det arbetsplats allt oftare. Det kommer bli en utmaning för alla företag framöver att hitta trevliga människor med kundfokus.  För att Anticimex ska vara en attraktiv arbetsplats och för att rusta sig för konkurrensen satsar man ännu mer på att stärka Anticimex-andan.

-          Vårt mål är att vara attraktiva för de kollegor som arbetar här idag och se till att de trivs och tycker att det är en fantastisk arbetsplats. Men för att få kulturen att vibrera behöver vi fokusera på mötet oss kollegor emellan. Vi ska helt enkelt hitta fler naturliga sätt att ses – kanske över en frukost eller en lunchkorvgrillning. Där – i mötet – kan vi bygga vidare på Anticimex-andan, säger Maria Lagerstam, HR chef.

 

Lyssna till ett klipp från vår internpodd Kackel-lackan om hur Anticimex arbetar med Employer Branding. Intervjuas gör Maria Lagerstam, HR chef och Robert Dybeck, Wildfire, Employer Branding-nörd.

 

Anticimex använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse på webbplatsen. Genom att följa länkarna på den här webbplatsen godkänner du vårt sätt att använda cookies.

Ta del av vår cookiepolicy för mer information eller om du vill veta hur du kan undvika cookies.