Ring oss, öppet 7-18. Tel: 075 - 245 10 00

Linda Edling, rekryteringsansvarig

"Jag har många samarbeten och kontaktytor med väldig många olika personer. Beslutsvägarna är korta vilket ger mig utrymme att växa. Jag älskar det!"

Vill du berätta om hur en vanlig dag ser ut för dig?

Den ena dagen är aldrig lik den andra! Mitt uppdrag är att ansvara för rekryteringen inom Anticimex Sverige - det vill säga våra 29 platskontor och vårt huvudkontor. Vi har totalt ungefär 140 plats- och gruppchefer, vilket innebär att jag har många samarbeten och kontaktytor med väldig många olika personer. Jag älskar det! I stora drag innehåller varje dag; samtal och support till chefer, telefonintervjuer, personliga intervjuer, urval/screening av kandidater, skriva annonser, strategiskt arbete som kan förbättra vår rekryteringsprocess och även frågor kring employer branding. Självklart vill jag även få tid till att umgås och bolla med mina fantastiska kollegor på HR.
 

Är det svårt att rekrytera tycker du?

Nja, vissa delar är svåra. Till vissa tjänster är det klart lättare att hitta rätt kollegor – framför allt där det inte krävs förkunskaper, men när vi kommer till IT-området och övriga specialister är det mer utmanande. Nu och sedan en tid tillbaka är det ”kandidatens marknad”. Vi har en låg arbetslöshet i Sverige och de talanger vi söker har ofta redan jobb. Utmaningen är alltså att attrahera kandidater som redan jobbar och som kanske inte har tankar på att byta jobb. På Anticimex har vi helt klart glädje av vårt starka varumärke, men vi har även en del utmaningar med det - man vet att Anticimex finns och kan hjälpa till när man har problem med skadedjur, men att man kan jobba här och att vi är en stor arbetsgivare, det är det färre som spontant tänker på. Vi behöver våga sticka ut, skilja oss från mängden, ha ett bra medarbetarerbjudande och addera värde. Vi arbetar hårt med employer branding och vår nördiga hjälte. Den får oss att sticka ut. Även vårt hållbarhetsarbete är viktigt att lyfta fram.

Vad är det som adderar värde och attraherar kandidater idag?

Helt klart rankas möjlighet att bidra till samhällsnytta och verka för ett högre syfte högt. Man tänker kanske inte på det, men här på Anticimex får man verkligen bidra till samhällsnytta, oavsett om det handlar om att förebygga en brand, undvika fuktskador i hus eller undvika skadedjur. Att företagets värderingar är starka och utbredda är grundläggande, det är de verkligen här. Det är också viktigt att tydligt visa hur vi som företag tar ansvar för och arbetar med hållbarhet. Här kan vi bli bättre, men har lyft oss riktigt mycket.

Vi vill bli bättre på mångfald, berätta vad vi menar med det!

Vad händer i ett rum där personer är stöpta i samma form? Inte så värst mycket, skulle jag säga. Men vad händer om vi blandar kön, ålder och ursprung i gruppen? Bjuder in någon från Syrien, från Italien, Turkiet eller USA? Mycket mer! Vi får in en annan form av uttrycksfullhet, kreativitet, idéer, erfarenheter! Sveriges företag har brist på arbetskraft och vi måste bli bättre på att ta tillvara på all denna kompetens, personlighet och erfarenhet från andra kulturer. Jag tror på människans förmåga att utvecklas och anpassa sig till nya förutsättningar. Och vi vet att mångfald skapar framgångsrika företag. Vi är ett modernt företag som ska finnas kvar hos våra kunder och kandidater i många, många år till – då gäller det att hänga med! Vi har valt mångfald som ett av våra tre hållbarhetsmål. Och inom mångfald ligger vårt största fokus på att bli bättre på att rekrytera personer med utländsk bakgrund.

Hur kom det sig att du sökte dig till Anticimex?

Jag hittade en annons på nätet 2016. Det som lockade var hur rollen var utformad, att få arbeta som intern rekryterare. Ska helt ärligt säga att jag inte hade en aning om att Anticimex erbjuder mer än skadedjurstjänster. När jag sedan läste på och fick mer information efter första intervjun så kändes det helt rätt.

Kände du dig välkommen när du började?

Absolut, från första dagen!

Känner du att Anticimex satsar på att utbilda medarbetarna?

Ja! Det är verkligen är något som vi sticker ut med och kan vara stolta över. Bara att vi kör en tvådagars ”Välkommen till Anticimex” för våra nya medarbetare tycker jag är fantastiskt! Den är jag själv med och utvecklar och håller i.

Vill du ge exempel på vad hos Anticimex som sticker ut på ett positivt sätt?

Vår härliga gemenskap – familjekänslan.

Har du utvecklats i din yrkesroll sedan du började här?

Jag har lärt mig och utvecklats massor! Jag har en fantastisk chef som låter mig fatta egna beslut och låter mig driva arbetet framåt. Beslutsvägarna är korta vilket ger mig utrymme att växa.

Vi har stor fokus på hållbarhet. Vad är hållbarhet för dig och hur kommer det in i din roll?

För mig handlar det om prioriteringar – vill vi ha kvar vår natur så är det bara att rätta sig i ledet och hänga med, det gäller både i privatliv och arbetsliv. Mångfald är ju en del i mitt arbete och där har vi pågående strategier och projekt, men det finns otroligt mycket kvar att göra!

Hur tycker du att ledarskapet fungerar på Anticimex?

Vi satsar på våra ledare, vill att de ska få verktyg till att kunna växa i sin roll. En bra ledare för mig är en som kan ge feedback, uppmärksammar prestationer, coachar och kan delegera.

Vad är det bästa med ditt jobb?

Helt klart alla människor som jag har förmånen att arbeta med – chefer, medarbetare, kandidater!

Vad är dina största utmaningar i jobbet?

Det är att lyckas med att hitta vissa kompetenser. De bästa kandidaterna har redan jobb – säljare, brandskyddstekniker, besiktningstekniker och så vidare.

Vi pratar mycket om nördiga hjältar nu i vårt employer branding-arbete. Nörd som i att vara mycket kunnig och hjälte som i att vi hjälper kunderna. Känner du dig som en nördig hjälte?

I allra högsta grad och jag älskar det! Jag kommunicerar alltid arbetet kring vår nördiga hjälte till våra kandidater och med en skvätt humor så landar det riktigt bra.

Hur ser du själv på din framtid inom Anticimex?

Det finns mycket kvar att göra vad gäller vår rekryteringsprocess och arbetslivet är i ständig förändring. Jag är inte klar på långa vägar!

Du arbetar på HK i Marievik i Stockholm. Vi arbetar aktivitetsbaserat, hur fungerar det tycker du?

Jag ser bara fördelar – ena dagen sitter jag bredvid en löneadministratör – nästa dag en tjänsteansvarig, eller en säljare. Man lär känna alla! Jag pratar mycket i telefon, men då har jag alltid möjlighet att sätta mig ostört i ett litet rum.

Om du fick önska, vad skulle kunna bli bättre på Anticimex?

Att vi snabbare anpassade oss till våra kunders förväntningar. Jag tänker framför allt på kundservice tillgänglighet. Jag tycker också att vi ska bli bättre på att fira våra framgångar, allt som kan firas ska firas! Jag vill även att vi ska våga sticka ut och berätta att vi är grymma och att vi lyckas så bra för att vi är nördiga hjältar!

Hur skulle du beskriva vår företagskultur?

Jag skulle säga att vi är stolta! Det tycker jag att jag märker var i landet jag än befinner mig – vi har ett stort engagemang och stolthet i vårt jobb.

Vilken av våra värderingar, Trust Innovation och Passion är din favorit?

Passion! För mig är det yrkesstolthet att vara en nördig hjälte. För mig känns det fint att komma ut med Anticimex-loggan på bröstet.

Du är involverad i vårt employer branding-arbete, vad gör du och vad innebär arbetet?

Jag och min kollega Annika Sundin arbetar med employer branding-arbetet tillsammans. Arbetet syftar till att befintliga medarbetare ska tycka att Anticimex är en riktigt bra arbetsgivare och att de som ännu inte är våra kollegor ska känna samma sak. För mig är det fokus att jobba med kandidatupplevelsen; hur ser våra annonser ut och var syns vi samt lockar vi rätt kandidater? Hur ser vårt erbjudande ut och förmedlar vi det tydligt? Hur ser vår dialog ut mot våra kandidater? Vi tar steg framåt varje dag.

Vilka egenskaper är viktigast när man söker jobb på Anticimex?

Vi är ett serviceföretag så service är helt klart viktigt. En utav mina standardfrågor som jag ställer är; ”Vad är service för dig?” Jag får såklart många bra och godkända svar, men om jag som rekryterare ska godkänna svaret till 100 % så är det: ”Service är när man överträffar kundens förväntningar!”. Om man gör ett bra jobb eller inte handlar många gånger om attityd, nyfikenhet och engagemang – så dessa egenskaper vill jag ha hos våra nya medarbetare.

Hur ser en drömansökan ut för dig?

Max en sida! Kort, tydligt och koncis. Ta med det som är relevant. Personliga brevet ska bara vara några rader.

Vem rekommenderar du att arbeta på Anticimex?

Många! Men du ska gilla att jobba i ett företag i förändring.

 

Publicerad: 2018-05-25

Anticimex använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse på webbplatsen. Genom att följa länkarna på den här webbplatsen godkänner du vårt sätt att använda cookies.

Ta del av vår cookiepolicy för mer information eller om du vill veta hur du kan undvika cookies.