Ring oss, öppet 7-18. Tel: 075 - 245 10 00

Linda Lidberg, platschef Helsingborg

"Här finns värme, stolthet, hjälpsamhet, passion och arbetsglädje. Alla är välkomna och lika mycket värda."

Vad är ditt ansvar som platschef?

Mitt huvudsakliga uppdrag är att jag tillsammans med mina tre gruppchefer har ytterst ansvar för medarbetare, arbetsmiljö, ekonomi, leverans och kvalitet. på vårt kontor i Helsingborg. Jag har direkt personalansvar för våra tre säljare och tre gruppchefer. Totalt är vi 53 personer.

Hur ser en typisk dag för dig ut?

En dag som platschef kan se ut hur som helst, ingen dag är den andra lik. Jag har sedan jag började här våren 2017 lagt mycket tid på att prata med medarbetarna för att lära känna alla och för att lära känna våra tjänster. Vissa dagar känns det som att jag inte har ”gjort någonting alls”, men som chef måste man vara intresserad av människor och verksamheten. Jag inleder dagen med att gå igenom mejlen, sedan är det ofta något möte inbokat under förmiddagen och något under eftermiddagen, antingen via Skype eller på plats på kontoret. I början av året präglas arbetet av utvecklingssamtal, lönerevision och semesterplanering och då lägger jag största delen av tiden på det. Vid månadsskiftet är det mycket ekonomifokus - först prognostisering av hur jag tror att utfallet kommer att bli och sedan analyseras resultatet. I början på veckan fokuserar vi på att följa upp hur vi ligger till i leveransen och checkar av ekonomin. Uppföljning av bokningsläget gällande våra bokningar görs också flera dagar i veckan. Uppföljning och planering är generellt det som jag gör mest av.

Hur kom det sig att du sökte dig till Anticimex?

Jag sökte jobbet som platschef efter att jag en tid hade känt att jag var sugen på att göra något nytt. Jag hade då arbetat som chef inom socialtjänst och vård och omsorg i sju år. När jag såg platsannonsen tilltalades jag i första hand av beskrivningen av tjänsten utifrån att det var ett brett uppdrag med helhetsansvar. Till en början tvekade jag lite över att söka eftersom jag ju inte hade någon som helst erfarenhet av branschen, men eftersom det inte var det som efterfrågades skickade jag ändå in min ansökan. Kände du dig välkommen när du började? Verkligen!

Känner du att Anticimex satsar på att utbilda medarbetarna?

Helt och fullt! Jag har aldrig tidigare stött på en arbetsgivare som satsar så mycket på sina medarbetare.

Hur skulle du beskriva vår företagskultur?

Det första jag tänker på är värme, stolthet och arbetsglädje. Alla är välkomna och lika mycket värda. Vi är extremt passionerade i det vi gör. Alla vill göra ett bra jobb och det går att lita på oss. Vi vågar tänka nytt och vi tar tillvara medarbetarnas idéer och kreativitet.

Vilken av våra värderingar identifierar du dig med mest – Trust, Innovation eller Passion?

Svårt att välja. Jag som inte skulle identifiera mig själv som den mest innovativa människan, känner att jag har blivit enormt mycket mer påhittig och nytänkande sedan jag började på Anticimex. Så trots att det egentligen vid första tanken var mitt sistahandsval så får det bli Innovation.

Vill du ge exempel på vad hos Anticimex som sticker ut på ett positivt sätt?

Den värme och hjälpsamhet som genomsyrar hela bolaget.

Har du utvecklats i din yrkesroll sedan du började här?

Ja massor! Att få möjlighet att arbeta som chef med totalt kontorsansvar i en helt ny bransch har verkligen utvecklat mitt ledarskap. Och jag har givetvis lärt mig massor om alla våra olika tjänster.

Du är chef för ett av våra 29 platskontor. Utbyter du erfarenheter med dina platschefskollegor?

Det finns alltid en kollega jag kan vända mig till när jag behöver diskutera stora och små saker. Vi är väldigt transparenta i regionen och jag har flera exempel på situationer där jag och någon kollega har kunna hjälpas åt på ett väldigt prestigelöst sätt vilket är en styrka. Även om vi alla är vinnarskallar så är det bolagets bästa i första hand.

Vi har stor fokus på hållbarhet. Vad är hållbarhet för dig och hur kommer det in i din roll?

Hållbarhet för mig handlar om att göra aktiva val och att sätta valen i ett större perspektiv. När jag började här och skulle välja tjänstebil var det t.ex. självklart att jag valde en elbil när den möjligheten fanns. Jag som chef har också ansvar för att vara en god förebild i dessa frågor. Eftersom transporter är en av våra stora hållbarhetsfrågor så kommer vi gärna vara pilotkontor när det finns nya, hållbara, alternativ för våra servicebilar t.ex. Här på kontoret har vi diskuterat möjligheten att köpa in en elcykel att använda i de centralare delarna av vårt upptagningsområde. Inköp är också en fråga jag brinner för och eftersom vi vet att all konsumtion har en negativ miljöpåverkan måste vi bli bättre på att överväga alla inköp vi gör. Detta är givetvis också en fråga om ekonomi. På vårt kontor har vi utsett en inköpsansvarig som ansvarar för att vi köper rätt saker på rätt plats och i första hand via webben. Då minskar vi våra spontaninköp vilket leder till minskad konsumtion, bättre ekonomi och mindre utsläpp eftersom vi inte är flera stycken som kör in till leverantören och handlar.

Dina medarbetare på kontoret är ute hos kunder stor del av sin tid. Hur ser ni till att ses?

Vi som arbetar inne på kontoret träffas i princip alltid vid morgonfika och lunch och det är också alltid ett antal tekniker som är inne någon gång under dagen. Det är en härlig stämning på kontoret och alltid nära till skratt. Vi har stående fredagsfrukostar där alla medarbetare som har möjlighet kommer in till kontoret och äter en extra god frukost och träffar sina härliga kollegor. Vi har gruppmöten en gång per månad och dessa möten kombineras alltid med gemensam frukost eller lunch. Vi har kontorsmöte tre gånger per termin och då är alla medarbetare med, minst två gånger per år kombineras dessa möten med en gemensam aktivitet. I höstas bowlade vi och käkade mat och nu i maj kommer vi ha en aktivitet som går i linje med vårt friskvårdstema 2018. Kollegorna anordnar även själva after works och andra aktiviteter utanför arbetet.

Vad är det bästa med ditt jobb?

Allt. Jag kan inte välja ut något specifikt. Det är det som lockade mig till tjänsten: bredden i uppdraget. Och alla härliga människor som jag får lära känna.

Vad är dina största utmaningar i jobbet?

Jag har lovat min platschefskollega David på Halmstadskontoret att vi ska slå dem i bolagets interna tävling Kontorskampen. Men, vi har en bit kvar på den vägen… Skämt å sido, den största utmaningen är att lyckas förbättra kontorets resultat, både vad gäller ekonomi och medarbetarnöjdhet.

Vi pratar mycket om nördiga hjältar nu i vårt employer branding-arbete. Nörd som i att vara mycket kunnig och hjälte som i att vi hjälper kunderna. Känner du dig som en nördig hjälte?

Nja, inte än, men det kanske kommer. Jag känner mig trygg och kunnig i mitt ledarskap men jag känner mig fortfarande okunnig i våra tjänster. Däremot är jag omgiven av en mängd fantastiska nördiga hjältar på mitt kontor.

Hur ser du på din framtid inom Anticimex?

Jag som brukar tänka i tre-fyra-årsplaner max. Men jag känner att jag kommer kunna stanna länge i det här bolaget. Kanske blir jag en av dem som stannar i 20-30 år? Om du fick säga tre ord som beskriver Anticimex som arbetsgivare, vad skulle du säga då? Stabil, innovativ, välkomnande.

Om du fick önska, vad skulle kunna bli bättre på Anticimex?

Jag tycker att Anticimex skulle kunna bli bättre på att ta beslut i olika frågor. Jag tror det skulle bidra till bättre effektivitet på kontoren. Sen får det inte går till överdrift, för en av våra styrkor är att vi på lokalkontoren har stora möjligheter att göra lokala lösningar.

Ni arbetar en del med hälsa på ditt kontor, berätta!

Redan innan jag började fick jag uppdraget av min chef Calle Åkesson att fundera över hälsofrämjande aktiviteter som vi skulle kunna göra på kontoret. Vi landade i hälsotest. Alla medarbetare har fått erbjudande om att genomgå kroppsscanning och blodanalys och har fått individuell coachning och hjälp med att sätta mål för sin hälsa. Bara några få avböjde att delta och projektet har varit mycket uppskattat. Nu väntar alla på att få göra en uppföljning i höst där de kommer få ett kvitto på vilka effekter deras individuella satsningar har gett dem. Vi har efter testerna valt att ta bort allt bröd som fanns dagligen på kontoret, vi tittar på olika aktiviteter som vi kan göra tillsammans, exempelvis hälsa på ett kontorsmöte; det kan bli fokus på rörlighet, återhämtning, kondition, styrka bara fantasin sätter gränser. Vi uppmanar också alla att använda sitt friskvårdsbidrag. Vi är bara i början av denna satsning. Jag vill att vi ska vara ett kontor med friska, glada och nöjda medarbetare.

Vad vill du säga till någon som överväger en anställning på Anticimex?

Ta chansen, du kommer inte att ångra dig!

Publicerad: 2018-05-11

Anticimex använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse på webbplatsen. Genom att följa länkarna på den här webbplatsen godkänner du vårt sätt att använda cookies.

Ta del av vår cookiepolicy för mer information eller om du vill veta hur du kan undvika cookies.